Производители
Производители
1С
Acronis
Adobe
Autodesk
Avira
Aladdin
AVAST
AVG Technologies
BitDefender
Corel
Dr. Web
Entensys
ESET
Kaspersky Lab
Kerio
Microsoft
McAfee
Nero
National Instruments
Oracle
Promt
Panda Security
Radmin
Sony
Symantec
TheBat
Trend Micro
Доктор Веб
Информатик
Лаборатория Касперского
Навигационные Системы
PROMT
Все производители
Категории
Антивирусы
Безопасность
Защита информации
Графика и дизайн
Деловые программы
Диски и файлы
Интернет и сеть
Карты, навигация
Мультимедиа
Программирование
Продукты САПР
Работа с текстом
Системные программы
Строительные сметы
Медицинские программы
HCAD Компания
Существует много факторов, от которых зависит производительность каждого конкретного работника. И те показатели, которые есть в компании на данный момент, наверняка не являются пределом возможностей коллектива в целом. Используя качественный анализ и современные инструменты организации управления, можно увеличить КПД компании до максимума при тех же исходных данных.
Анализ существующих сотрудников в программе HCAD начинается с составления анкет, учитывающих специфику бизнеса, принятый стиль управления, характер задач и сложившейся корпоративной культуры.
Для сотрудников и руководителей создаются аккаунты с доступом к результатам тестирования своих подчиненных. Сотрудники компании проходят тестирование, после чего на вопросы отвечает руководитель. Это позволяет провести сравнительный анализ реальных качеств работника и видения этих же качеств руководителем.
Краткий видео-обзор возможностей HCAD
Система позволяет четко оценить 4 фактора, определяющие качество работы сотрудника, и на основе этих данных указывает на оптимальные точки развития, которые позволяют ускорить профессиональный рост и адаптацию. В программу заложена библиотека конкретных рекомендаций и материалов для индивидуальных тренингов по развитию квалификации и личностных качеств сотрудников, устранению сдерживающих факторов, повышению мотивации и внутренней лояльности.
Данная технология является основой для работы над формированием корпоративной культуры, позволяя планировать работу с сотрудниками в долгосрочной перспективе, создавать комфортный психологических климат внутри компании и повышать ее авторитет в глазах партнеров